浙江省委书记和这些企业聊创新
浙江省委书记和这些企业聊创新
浙江省委书记和这些企业聊创新潮新闻 记者 施力维(shīlìwéi)
6月26日上午,浙江省委书记(shūjì)王浩主持召开加快建设创新浙江工作(gōngzuò)座谈会。
座谈会上,浙江大学、白马湖实验室、绍兴市柯桥区、杭州未来科技城(chéng)、杭州科百特过滤器材有限公司(yǒuxiàngōngsī)、喜临门家具股份有限公司、浙江星曜半导体有限公司负责人先后发言(fāyán)。
这(zhè)是(shì)继今年2月召开推进科技创新产业创新深度融合座谈会后,又一次围绕“创新”召开座谈会,可见重视程度。
6月26日上午,省委书记王浩主持召开加快(jiākuài)建设创新浙江工作座谈会。潮(cháo)新闻记者 李震宇 摄
现场与会的(de)高校、地方、平台、企业、人才,有一些(yīxiē)很有意思的合作和互动。
浙江大学形成了(le)把“会读书的人”培养成为“会创造的人”的浙大模式,并以向全社会输送高素质(gāosùzhì)干部人才为己任。
科百特董事长(dǒngshìzhǎng)张应民毕业于浙江大学,就是浙大走出来的“会创造(chuàngzào)”的人才,从科学家成为了企业家;而创新平台(píngtái)白马湖实验室,正牵手科百特,开展新技术攻关。
未来科技城和浙江大学合作打造校友企业总部经济园;星曜半导体董事长(dǒngshìzhǎng)高安明在浙江创业(chuàngyè)后,又成为(chéngwéi)浙江大学集成电路学院的兼职教授。
柯桥区、喜临门则向平台、高校的(de)人才抛出了橄榄枝……
这些互动本身(běnshēn)就是创新浙江建设中,教育科技人才一体改革、科技创新和产业创新深度融合(rónghé)的生动实践。
6月21日,杭州未来科技城。图源:视觉(shìjué)中国
王浩要求相关部门认真研究、充分(chōngfèn)吸纳座谈会上的好经验好做法,按照“案例就是路径”的理念,做好总结推广(tuīguǎng)。
科百特、喜临门、星曜,这三家企业在产学研融合攻坚、“人工智能+”、引才机制创新上的(de)实践案例(ànlì),都是可供借鉴的路径。
科百特,以需求(xūqiú)导向推进产学研融合攻坚。
今年2月17日(rì),习近平总书记出席民营企业座谈会并发表重要讲话。科百特董事长张应民就(jiù)在现场。
自2003年创立以来,科百特聚焦过滤技术这一细分领域,产品向电子、化工、生物医药(shēngwùyīyào)等领域延伸,逐步成长(chéngzhǎng)为一家“链主型(liànzhǔxíng)”企业。
科百特的突破(tūpò),源于企业、高校、科研院所复合发力的结果。
科百特从(cóng)市场出发,捕捉龙头客户的(de)痛点,提出需求清单,再由(yóu)高校科研团队提供技术支撑,研发产品再由头部客户验证,形成了产业创新的闭环。
科百特的经验,具有(jùyǒu)启示意义。
科技(kējì)创新和产业创新深度融合(rónghé)的最大场景就在制造业。浙江正打造“四题一评”新范式,即:企业出题(chūtí)、政府助题、平台答题、车间验题、市场评价。
喜临门,以“人工智能+”推动传统产业转型升级(shēngjí)。
喜临门是一家(yījiā)有41年(nián)历史的企业,从“硬床垫”小作坊起家,跃居成为国际知名的智能家居公司。
63岁的董事长陈阿裕(chénāyù),如今对“AI”技术侃侃而谈。
人工智能进入喜临门的生产、销售、服务各环节(huánjié)。
生产环节(huánjié),工厂用上人工智能质检系统,缺陷(quēxiàn)识别(shíbié)效率提高20倍。喜临门与脑机接口企业合作,融入人工智能技术通过智能探测,帮助用户提高睡眠质量。
浙江把人工智能(réngōngzhìnéng),作为推动科技创新和产业创新深度融合最具(zuìjù)潜力的领域。
“人工智能+”,被多次(duōcì)强调。“人工智能+集群”“人工智能+工厂(gōngchǎng)”“人工智能+产品”“人工智能+平台”,对于浙江加快推进产业(chǎnyè)体系智能化转型有重要意义。
星曜半导体,充分发挥人才优势(yōushì)。
人才是创新的第一资源。一名顶尖(dǐngjiān)人才可能会带来一家企业,甚至促成(cùchéng)一个产业。
浙江星曜半导体有限公司董事长高安明回忆(huíyì),2020年回国到浙江创业时,只背了个双肩包,“可以说是啥(shá)也没有”。
当时,温州给予了人才(réncái)充分的信任和支持。经过5年的发展,如今星曜已建成温州首家滤波器晶圆厂(jīngyuánchǎng),同时通过海外收购,形成(xíngchéng)“研发—制造—封测”的全产业链闭环。
人才(réncái)行不行市场最知道,人才好不好企业(qǐyè)有话语权。“企业认定,政府认账”,留住人才、激励人才,星曜自己有话语权。
这两年通过人才评价改革,包括星曜在内的一些浙江(zhèjiāng)企业有了人才认定的自主推荐权(quán)。通过授权,企业认定的人才,也可享受省市相关人才层次待遇(dàiyù)。这进一步拓宽人才流动通道,改变过去人才评定过渡依赖学历、头衔等“硬杠杠”,与实际(shíjì)脱节的问题。
“大家要怀爱国之心、立报国(bàoguó)之志、增强国之能,把个人奋斗同国家前途命运紧紧(jǐnjǐn)联系在一起,跑好历史的(de)接力棒”。日前,习近平总书记在上海考察时勉励年轻一代。
创新浙江建设,离不开(líbùkāi)一个“实”字。
扎实推动教育科技人才一体改革发展、科技创新和产业创新深度融合,把这“两篇大文章”从理念(lǐniàn)到(dào)政策到工作落地落实。
潮新闻 记者 施力维(shīlìwéi)
6月26日上午,浙江省委书记(shūjì)王浩主持召开加快建设创新浙江工作(gōngzuò)座谈会。
座谈会上,浙江大学、白马湖实验室、绍兴市柯桥区、杭州未来科技城(chéng)、杭州科百特过滤器材有限公司(yǒuxiàngōngsī)、喜临门家具股份有限公司、浙江星曜半导体有限公司负责人先后发言(fāyán)。
这(zhè)是(shì)继今年2月召开推进科技创新产业创新深度融合座谈会后,又一次围绕“创新”召开座谈会,可见重视程度。
6月26日上午,省委书记王浩主持召开加快(jiākuài)建设创新浙江工作座谈会。潮(cháo)新闻记者 李震宇 摄
现场与会的(de)高校、地方、平台、企业、人才,有一些(yīxiē)很有意思的合作和互动。
浙江大学形成了(le)把“会读书的人”培养成为“会创造的人”的浙大模式,并以向全社会输送高素质(gāosùzhì)干部人才为己任。
科百特董事长(dǒngshìzhǎng)张应民毕业于浙江大学,就是浙大走出来的“会创造(chuàngzào)”的人才,从科学家成为了企业家;而创新平台(píngtái)白马湖实验室,正牵手科百特,开展新技术攻关。
未来科技城和浙江大学合作打造校友企业总部经济园;星曜半导体董事长(dǒngshìzhǎng)高安明在浙江创业(chuàngyè)后,又成为(chéngwéi)浙江大学集成电路学院的兼职教授。
柯桥区、喜临门则向平台、高校的(de)人才抛出了橄榄枝……
这些互动本身(běnshēn)就是创新浙江建设中,教育科技人才一体改革、科技创新和产业创新深度融合(rónghé)的生动实践。
6月21日,杭州未来科技城。图源:视觉(shìjué)中国
王浩要求相关部门认真研究、充分(chōngfèn)吸纳座谈会上的好经验好做法,按照“案例就是路径”的理念,做好总结推广(tuīguǎng)。
科百特、喜临门、星曜,这三家企业在产学研融合攻坚、“人工智能+”、引才机制创新上的(de)实践案例(ànlì),都是可供借鉴的路径。
科百特,以需求(xūqiú)导向推进产学研融合攻坚。
今年2月17日(rì),习近平总书记出席民营企业座谈会并发表重要讲话。科百特董事长张应民就(jiù)在现场。
自2003年创立以来,科百特聚焦过滤技术这一细分领域,产品向电子、化工、生物医药(shēngwùyīyào)等领域延伸,逐步成长(chéngzhǎng)为一家“链主型(liànzhǔxíng)”企业。
科百特的突破(tūpò),源于企业、高校、科研院所复合发力的结果。
科百特从(cóng)市场出发,捕捉龙头客户的(de)痛点,提出需求清单,再由(yóu)高校科研团队提供技术支撑,研发产品再由头部客户验证,形成了产业创新的闭环。
科百特的经验,具有(jùyǒu)启示意义。
科技(kējì)创新和产业创新深度融合(rónghé)的最大场景就在制造业。浙江正打造“四题一评”新范式,即:企业出题(chūtí)、政府助题、平台答题、车间验题、市场评价。
喜临门,以“人工智能+”推动传统产业转型升级(shēngjí)。
喜临门是一家(yījiā)有41年(nián)历史的企业,从“硬床垫”小作坊起家,跃居成为国际知名的智能家居公司。
63岁的董事长陈阿裕(chénāyù),如今对“AI”技术侃侃而谈。
人工智能进入喜临门的生产、销售、服务各环节(huánjié)。
生产环节(huánjié),工厂用上人工智能质检系统,缺陷(quēxiàn)识别(shíbié)效率提高20倍。喜临门与脑机接口企业合作,融入人工智能技术通过智能探测,帮助用户提高睡眠质量。
浙江把人工智能(réngōngzhìnéng),作为推动科技创新和产业创新深度融合最具(zuìjù)潜力的领域。
“人工智能+”,被多次(duōcì)强调。“人工智能+集群”“人工智能+工厂(gōngchǎng)”“人工智能+产品”“人工智能+平台”,对于浙江加快推进产业(chǎnyè)体系智能化转型有重要意义。
星曜半导体,充分发挥人才优势(yōushì)。
人才是创新的第一资源。一名顶尖(dǐngjiān)人才可能会带来一家企业,甚至促成(cùchéng)一个产业。
浙江星曜半导体有限公司董事长高安明回忆(huíyì),2020年回国到浙江创业时,只背了个双肩包,“可以说是啥(shá)也没有”。
当时,温州给予了人才(réncái)充分的信任和支持。经过5年的发展,如今星曜已建成温州首家滤波器晶圆厂(jīngyuánchǎng),同时通过海外收购,形成(xíngchéng)“研发—制造—封测”的全产业链闭环。
人才(réncái)行不行市场最知道,人才好不好企业(qǐyè)有话语权。“企业认定,政府认账”,留住人才、激励人才,星曜自己有话语权。
这两年通过人才评价改革,包括星曜在内的一些浙江(zhèjiāng)企业有了人才认定的自主推荐权(quán)。通过授权,企业认定的人才,也可享受省市相关人才层次待遇(dàiyù)。这进一步拓宽人才流动通道,改变过去人才评定过渡依赖学历、头衔等“硬杠杠”,与实际(shíjì)脱节的问题。
“大家要怀爱国之心、立报国(bàoguó)之志、增强国之能,把个人奋斗同国家前途命运紧紧(jǐnjǐn)联系在一起,跑好历史的(de)接力棒”。日前,习近平总书记在上海考察时勉励年轻一代。
创新浙江建设,离不开(líbùkāi)一个“实”字。
扎实推动教育科技人才一体改革发展、科技创新和产业创新深度融合,把这“两篇大文章”从理念(lǐniàn)到(dào)政策到工作落地落实。




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